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　　“全(quán )球服务商‘新出海学院’”揭牌。(静安区新闻办供图)

　　会(😤)议现场。　上海市基督教两会供图

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　　杨某在某运输公司从(cóng )事混凝土运输工作，双方未订立书(shū(🥍) )面劳动合同。杨某入职后先通过微信群接受某运输公司派单，后在(🐓)某平台注册(💄)账号绑定该(gāi )公司，由该公司审批通过之后，通(tōng )过平台接受该公(😐)司派单。某运(➕)输公(gōng )司根据接单数、运输量、是否超时、有无罚款等按月向(⌚)(xiàng )杨某支付运费报酬。杨某与某运输(shū )公司产生争议，申请劳动仲裁，请(qǐng )求确(🎙)认劳动关系。劳动仲裁裁决杨某与某运输公司存在劳动关系。某运(🤒)输公司不服(🛺)仲裁裁(cái )决，诉至法院。

　　从美国国内经(jīng )济层面分析，关税政策(😦)导致企业推(🗓)(tuī )迟投资决策，也导致消费者信心急剧下滑，民众对美国(guó )经济陷(✈)入衰退的担心日益增加。

　　互联网平台及数字技术要素的加(jiā )入一定程度(🚮)上改变了传统劳动管理方式，但未改变劳动管理的性质。参照指导(🔕)性案例237号“郎(🔡)溪某服务外包有限公司诉徐某申(shēn )确认劳动关系纠纷案”裁判要(🥛)点，支配性劳(🚤)动管理是劳动关系的本质特征。如何判断存在(zài )“支配性劳动管理(👠)”，可以参照指(zhǐ )导性案例237号“郎溪某服务外包有限(xiàn )公司诉徐某申确认劳动关(🧘)系纠纷案”、指导性案例238号“圣某欢诉江苏某网络科技有限公司(sī(🈁) )确认劳动关(🥧)系纠纷案”、《最高人(rén )民法院关于为稳定就业提供司法服(fú )务和(🌟)保障的意见(🐀)》(法发〔2022〕36号)第7条、《劳动和社会保障(zhàng )部关于确立劳动关系有关(🦒)事项的通(tōng )知》(劳社部发〔2005〕12号)第一条等作出(chū )认定。故此，认定企业与网约货(🙌)车司机之间是否存在劳(láo )动关系，应当根据用工事实进行实(shí )质(🦗)审查，综合考(👞)量企业是否通过制(zhì )定奖惩规则等对司机进行劳动管理(lǐ )，司机(⬜)能否自主决(🚣)定运输任务、运输价格，劳动报酬是(shì )否构成司机主要收入来源(🏌)，司机从(cóng )事(🤼)的运输工作是否属于企业业务有(yǒu )机组成部分等要素，存在用工(🕔)事实、构成支配性劳动管(guǎn )理的，依法认定双方存在劳动关系(xì(🎽) )。

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