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　　参照《最高人民法院关(guān )于(🍭)审理人身损害赔偿(🏔)案(àn )件适(shì(🤩) )用法律若干问题的解释》第(dì )三条“依法应当参加工(🔰)伤保险统筹的用人单位的劳动者，因工伤事故遭受人身损害，劳动者或者其近亲属(💅)向人民法院起诉请求用人单位承担民事(shì )赔偿责(🏜)任的，告知其按《工(gōng )伤保险条例(👫)》的规定处理；因用人单位以外的第三人侵(qīn )权造(📻)成劳动者人身损害(💥)(hài )，赔(péi )偿权利人请求第三人承担民事赔偿责任的，人民法院应(⛱)予支持”之规定，参加新就业形态人员职业伤害保障统筹的劳动者，因执行工作任务(🧘)受到损害的，按相关职业伤害保(bǎo )障试点规定处理(➿)；因企业以(yǐ )外的第三人侵权(🕗)造成劳动者(zhě )损害，劳动者请求第三人承(chéng )担民事(🔌)赔偿责任的，人(rén )民(🏖)法(fǎ )院应予支持。具体赔偿项目上，本案的一次性伤残补助金和(🔙)残疾赔偿金，属于涉及身体、健康、生命权益等受到损害无法用金钱衡量的赔偿(🤷)项目，不能以受害人获得一次性(xìng )伤残补助金减轻(🛤)或者免除第(dì )三人应承担的残(🤡)疾赔偿金。

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　　法院生效裁(💕)判认为(wéi )，本(běn )案主(🚮)要争议焦点为某运输公司与杨某是否存在劳动关系。《中华人民(Ⓜ)共和国劳动合同法》第七条规定：“用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关(⛏)系”，据此，人民法(fǎ )院应当根据用工事实认定企(qǐ )业(🐒)和劳动者的法律关系。而(ér )劳动(🗿)关系的本质特征是支配(pèi )性劳动管理。本案中，其一(🦉)(yī )，某运输公司确认(🥀)杨某在某平台注册的账号须选择该公司绑定，并经公司审批。杨(🤒)某在工作过程中需要服从某运输公司安排，某运输公司存在对杨某进行扣罚等劳(🌐)动管理行(háng )为。杨某对运输任务、运输(shū )价格均不(🏵)具有自主决定权。其二，某运输公(⛳)司与杨(yáng )某按(àn )月结算工资，某运输公司确(què )认杨(📝)某基本每天都有接(🥉)单，相关运输收入构成杨某主要经济来源。其三，杨某从事的是混(📫)凝土运输工作，属于某运输公司的业务组成。综上，某运输公司与杨某之间存在用(yò(🔔)ng )工事实，构成支配性劳动管(guǎn )理，应当认定双方存在(⛷)劳动(dòng )关系。

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