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　　去年，深圳全市新登记经营主体就有56.2万户，平(píng )均每月(🔗)新增经营主体近5万(🥈)户，创业密度居全国(🏍)大中(zhōng )城市首位。在(🐾)深圳，开办企业(yè )越(🌯)发便捷。

　　典型意(🌠)义

　　素材来源丨环球资讯(xùn )广播《环球深观察》

　　互联网平台及数字技术要(yào )素的加入一定程度上改变了传统劳动管理方式，但(dàn )未改变劳动管理的性质。参照指导性案例237号“郎溪(xī )某服务外包有(🌀)限公司诉徐某申确(🔧)认劳动关系纠纷案(🚟)(àn )”裁判要点，支配性(💥)劳动管理(lǐ )是劳动(💞)关系的本质特征。如(🛠)何判断存在“支配性劳(láo )动管理”，可以参照指导性案例237号“郎溪某服务外(wài )包有限公司诉徐某申确认劳动关系纠纷案”、指导(dǎo )性案例238号“圣某欢诉江苏某网络科技有限公司确认(rèn )劳动关系纠纷案”、《最(🕠)高人民法院关于为(🕟)稳定就(jiù )业提供司(🤒)法服务和保障的意(❄)见(jiàn )》(法发〔2022〕36号)第(😏)7条、《劳动和社会保(🥩)障部关于确立(lì )劳动关系有关事项的通知》(劳社部发〔2005〕12号)第一条(tiáo )等作出认定。故此，认定企业与网约货车司机之间(jiān )是否存在劳动关系，应当根据用工事实进行实质审(shěn )查，综合考量企业是否通过(🅿)制定奖惩规则等对(❕)司机(jī )进行劳动管(⛎)理，司机能否自主决(🚣)定运输任务、运输(➗)(shū )价格，劳动报酬是(🥢)否构成司机(jī )主要收入来源，司机从事的运输工作是否属于企业(yè )业务有机组成部分等要素，存在用工事实、构成支(zhī )配性劳动管理的，依法认定双方存在劳动关系。

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