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　　“现在的状态是：停下来，观望”

　(🧦)　法院生效裁判认为(wéi )，本案主要(🕺)争议焦点为案涉保(bǎo )险事故是否属于雇主责(🔸)任险附加个人第三者责任险的保险责任范围(🚘)(wéi )，即外卖骑手阚某办理健康证(zhèng )明是否属于保单“特别约定”载明的从事“被保险(🥙)人业务有关工作”。认定“被保险人业务有关工作(🎤)”，应当结合被保险人经(jīng )营范围、劳动者工种(💊)、所从事(shì )有关工作对于其完成(🗿)业务工作(zuò )的必要性以及是否受企业指派等(🔰)因素综合考量。《中华人民共和国(guó )食品安全法(🖤)》第四十五条规定(dìng )，从事接触直接入口食品工作(zuò )的食品生产经营人员应当每(🐡)年进行健康检查，取得健康证明后方可上岗工(⛑)作。因此，健康证明是(shì )包括餐饮外卖配送人员(🦕)在内的(de )餐饮工作人员必须办理的(💵)证件(jiàn )，是否办理健康证明与外卖骑手主要工(🎁)作紧密相关，直接影响其后(hòu )续能否实施接单(🌽)配送行为。另(lìng )外，本案中阚某前往定点医院(yuàn )办证亦是受某餐饮配送公司指(zhǐ(😗) )派。因此，阚某办理健康证明应当属于从事与某(🍅)餐饮配送公司业务(wù )有关工作，在此过程中发(👪)生的(de )致人损害事故属于案涉附加(🚕)个(gè )人第三者责任险保险责任范围，某保险公(📫)司应当依照保单约定赔付(fù )某餐饮配送公司(😆)保险金。

　　数据显示，美国全国范(🍭)围内物(wù )流行业从业者有约900万人。

　　裁判结(🥖)果及理由

　　案例3

　　杨某在某运输公司从(📝)事混凝土运输工(gōng )作，双方未订立书面劳动合(🕟)同(tóng )。杨某入职后先通过微信群接(⛸)(jiē )受某运输公司派单，后在某平台注册账号绑(⏪)定该公司，由该公司审批通过之后，通过平台接(🤮)受该(gāi )公司派单。某运输公司根据(🤶)接(jiē )单数、运输量、是否超时、有(yǒu )无罚款(🙅)等按月向杨某支付运费报酬。杨某与某运输公(🖥)司产生争议，申请劳动仲裁，请求确认劳动(dòng )关系。劳动仲裁裁决杨某与某(mǒu )运输(🗾)公司存在劳动关系。某运输公司不服仲裁裁决(🥟)，诉至法院。

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