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　　回顾历史，1950年7月，以吴耀宗为首的一批教会知名人士，在上海联名(⏹)发表题目为《中国基督教在新中国建(💟)设中努(nǔ )力的途径》的三自(zì )革(🍭)新宣言，号召中(zhōng )国基督徒独立自主(zhǔ )，按“自治、自养(yǎng )、自传”的三(🕶)自原(yuán )则办教会。

　　互联(⛩)网平台及数字技术要素的加入一定程度(🌮)上改变了传统劳动管理方(🌞)式，但未改变劳动管理的性质。参照指导性案例237号“郎溪某服务外包有(♈)限公司诉徐某申确认劳动关系纠纷(💻)(fēn )案”裁判要(yào )点，支(zhī )配性劳动(🤖)管理是劳(láo )动关系的本质特征(zhēng )。如何判断存在“支配性劳动管理”，可(🕺)以参照指导性案例237号“郎溪(🛃)某服务外包有限公司诉徐某申确认劳动关系纠纷案”、指导性案例(📯)238号“圣某欢诉江苏某网络科技有限公司确认劳动关系纠纷案”、《最高(⏭)人民法院关于为稳定就业提供司(sī(👀) )法服务(wù )和保障的意见》(法(fǎ )发(🔚)〔2022〕36号)第7条、《劳动和社会保障部(bù )关于确立劳动关系(xì )有关事项(🌎)的通知》(劳社部发〔2005〕12号)第(🦊)一条等作出认定。故此，认定企业与网约货车司机之间是否存在劳动(🏩)关系，应当根据用工事实进行实质审查，综合考量企业是否通过制定(🛒)奖惩规则等对司机进行劳动(dòng )管理，司机能否自主决定(dìng )运输任务(✡)、运输价(jià )格，劳动报酬是否(fǒu )构成司机主要收入(rù )来源，司机从事(💾)的运输工作是否属于企业(🕛)业务有机组成部分等要素，存在用工事实、构成支配性劳动管理的(💞)，依法认定双方存在劳动关系。

　　2025年(🚙)第一季度，美国个人消费支出增(🍟)长明显放缓。

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　(🌄)　杨某在某运输公司从事混凝土运输工作，双方未订立书面劳动合(🕍)同。杨某入职后先通过微信群接受某(⏮)运输公司派单，后在某平台注册(🈺)账号绑定该(gāi )公司，由该公司审批通过(guò )之后，通过平台接(jiē )受该公(🐲)司派单。某(mǒu )运输公司根据接单(dān )数、运输量、是否超时、有无罚(🚵)款等按月向杨某支付运费(🏏)报酬。杨某与某运输公司产生争议，申请劳动仲裁，请求确认劳动关系(😝)。劳动仲裁裁决杨某与某运输公司存(🎟)在劳动关系。某运输公司不服仲(🤣)裁裁(cái )决，诉(sù )至法院。

　　回顾(gù )历史，1950年7月，以吴(wú )耀宗为首的一批(🕊)教(jiāo )会知名人士，在上(shàng )海联名发表题目为《中国基督教在新中国建(🧤)设中努力的途径》的三自革(🖼)新宣言，号召中国基督徒独立自主，按“自治、自养、自传”的三自原则(🌘)办教会。

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