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　　事实上(👨)，零售和日用品市场早已(yǐ )响起警钟。

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　　互联网平台及数字技(jì(🔌) )术要素的加入一定程度上改(🍩)变了传统劳(láo )动管理方式，但未改变劳动管理的性(🕰)质(zhì )。参照指导性案例237号“郎溪(🛡)某服务外包有限(xiàn )公司诉徐某申确认劳动关系纠纷案”裁(cái )判要点，支配性劳动(🌀)管理是劳动关系的(de )本质特征(🏏)。如何判断存在“支配性劳动(dòng )管理”，可以参照指导性(🖖)案例237号“郎溪某服(fú )务外包有(❌)限公司诉徐某申确认劳动关(🚂)系(xì )纠纷案”、指导性案例238号“圣某欢诉江(jiāng )苏某网(💃)络科技有限公司确认劳动关(🚀)系纠纷案”、《最高人民法院关于为稳定就业提(tí )供司法服务和保障的意见》(法发(🔴)〔2022〕36号(hào ))第7条、《劳动和社会(🤟)保障部关于确立劳(láo )动关系有关事项的通知》(劳社部发〔2005〕12号)第(dì )一条等作出(🆒)认定。故此，认定企业与网(wǎng )约(🎹)货车司机之间是否存在劳动关系，应(yīng )当根据用工(🖌)事实进行实质审查，综合考量(🔟)企业是否通过制定奖惩规则等对司机进行(háng )劳动管理，司机能否自主决定运输(💾)任务(wù )、运输价格，劳动报酬(💠)是否构成司机主(zhǔ )要收入来源，司机从事的运输工作是否属于(yú )企业业务有机(🚻)组成部分等要素，存在用(yòng )工(🛁)事实、构成支配性劳动管理的，依法(fǎ )认定双方存(🚰)在劳动关系。

　　谈及中国市(🔀)场战略地位，马欣荣用“四个不可替代”概括其信心来源：中国中等收入群体的(de )规(😼)模与消费升级潜力、教育体(🎸)系对创新(xīn )人才的持续供给、全产业链协同创新能力，以及政策对绿色经济的(🛺)顶层设计。他特(tè )别指出，中国(🔑)在光伏、锂电等领域的产(chǎn )业优势，与书赞桉诺的(🎏)生物基技术形成强互补，双方(🏂)在绿色产品贸易上的合作空间(jiān )将呈指数级增长。

　　数据显示，美国(guó )全国范(🐹)围内物流行业从业者有约900万(🔮)人。

　　还有更多长期未分红的企业实现“破冰(bīng )”。在拟分红公司名单中，郑州银行(🗃)、岭南控股、赛力斯多家公(👬)司都是时隔多(duō )年来首次拟定分红预案。以汽车巨(📖)头赛力斯为例，其在2024年终结了(🤵)长达四年“零分红(hóng )”历史，三季度和全年合计分红将超20亿(yì )元。

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