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　　值得一提的是，除传统分(🐣)红“大户”外，部分(🥧)企业分红(hóng )力度也远超市场预期。如冀中(zhōng )能源拟分红股息率高达10.36%，成为(wéi )煤炭行业中的(✒)“黑马”；百亚股(😋)份股利支付率则高达82.08%，刷新行业纪(jì )录。

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　　互联网平台及数字技(🔘)术要素(sù )的加(🔀)入一定程度上改变了传统(tǒng )劳动管理方式，但未改变劳动管理的性质。参照(🏵)指导性案例237号(🐶)“郎(láng )溪某服务外包有限公司诉徐某(mǒu )申确认劳动关系纠纷案”裁判(pàn )要点，支配性劳动管(🏐)理是劳动关系(🍕)的本质特征。如何判断存在“支(zhī )配性劳动管理”，可以参照指(zhǐ )导性案例237号“郎溪某服务外包(🎽)(bāo )有限公司诉(🧀)徐某申确认劳动关(guān )系纠纷案”、指导性案例238号“圣某欢诉江苏某网络科技(🍏)有限公司确(què(🚳) )认劳动关系纠(🏺)纷案”、《最高(gāo )人民法院关于为稳定就业提供(gòng )司法服务和保障的意见》(法(💾)发〔2022〕36号)第7条(🐃)、《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通(tōng )知》(劳社部发〔2005〕12号)第一条等(dě(🛥)ng )作出认定。故此(🔺)，认定企业与(yǔ )网约货车司机之间是否存在劳动关系，应当根据用工事实进行实质(zhì )审查(🕉)，综合考量企业(🏝)是否通过(guò )制定奖惩规则等对司机进行劳(láo )动管理，司机能否自主决定运(⏫)输任务、运输(🌻)价格，劳动报酬是否构成司机主要收入来源，司机从(cóng )事的运输工作是否属于企业业(yè )务(💔)有机组成部分(👮)等要素，存在(zài )用工事实、构成支配性劳动管理的，依法认定双方存在劳动关系。

　　数据(🍇)显示，2024年全年，A股(🙆)上(shàng )市公司累计现金分红超2.3万亿元(yuán )(含季报、半年报、年报)，创历史新高(🍆)。这其中，银行稳(🥞)居“分红主力军”。

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