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　(💬)　从(cóng )“落(luò )脚”到“扎根”如何解好“用人”难题？

　　图为(🕙)：身着古装(zhuāng )的表演者和游客互动。中新社发 杭州宋(🥇)城 供图

　　从“零”开始

　　外卖骑(qí )手(shǒu )冯(féng )某骑行(🍺)电动自行车进入上海市某小区时，左手持手机放在车(🐿)把上，通过进出口处被正在关闭的电动门撞及车辆后(🏧)部，倒地受伤，经医院(yuàn )诊(zhěn )断(duà(🔼)n )为颈部脊髓损伤等。事发后，经某企业服务外包公司申(🌂)请，上海市某区人力资源社会保障局作出职业伤害确(🏀)认结论书，载明：冯某受到的(de )事(shì )故(gù )伤害，符合《新就(🙃)业形态就业人员职业伤害保障办法(试行)》第十条第一(🚄)款第一项、《上海市新就业形态就业人员职业伤害保(👜)障试点实施(shī )办(bàn )法(fǎ )》第十二(😚)条第一款第一项之规定，属于职业伤害确认范围，现予(⏱)以确认为职业伤害。冯某伤情经上海市某区劳动能力(🍓)鉴定委员会鉴定为因(yīn )工(gōng )致(zhì )残程度十级。上海市(🐊)社会保险事业管理中心核定冯某鉴定检测费、一次(🍓)性伤残补助金，由某保险公司向冯某支付，摘要为“职业(🔘)伤害保(bǎo )障(zhàng )待(dài )遇”。此后，冯某(🛬)诉至法院，要求该小区物业公司赔偿残疾赔偿金等。

　(😕)　法院生效裁判认为，本案主要争议焦点为某运输公(🥫)司与杨某是(shì )否(fǒu )存(cún )在劳动关系。《中华人民共和国(🌾)劳动合同法》第七条规定：“用人单位自用工之日起即(👉)与劳动者建立劳动关系”，据此，人民法院应当根(gēn )据(jù(🙏) )用(yòng )工事实认定企业和劳动者(🎆)的法律关系。而劳动关系的本质特征是支配性劳动管(🦑)理。本案中，其一，某运输公司确认杨某在某平台注册的(🌉)(de )账(zhàng )号(hào )须选择该公司绑定，并经公司审批。杨某在工(🎬)作过程中需要服从某运输公司安排，某运输公司存在(😤)对杨某进行扣罚等劳动管理行为。杨某(mǒu )对(duì )运(yùn )输(🗝)任务、运输价格均不具有自主(🕜)决定权。其二，某运输公(🎻)司与杨某按月结算工资，某运输(🔄)公司确认杨某基本每天都有接单，相关运输收(shōu )入(rù(🧜) )构(gòu )成杨某主要经济来源。其三，杨某从事的是混凝土(🥛)运输工作，属于某运输公司的业务组成。综上，某运输公(📍)司与杨某之间存在用工事实，构(gòu )成(chéng )支配性劳动管(⚽)理，应当认定双方存在劳动关系(👺)。

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