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　　上海市(shì )企业走出(📄)去综合服务平台静安服务点揭牌。(静安区新闻办(🚣)供图)

　　对普通美国人而言，关税政策最直接的冲击体(🚨)现在日常消费品价格上。服装、鞋类作为严重依(🚏)赖进口的商品首当其冲。

　　2.闵行区委原常委、(🌆)区政府原副区长汪向阳接受(shòu )可能影响(xiǎng )公正(🧦)执行(háng )公务的宴(yàn )请，收受(shòu )礼金，违(wéi )规出入私(🛩)人会所等问题。2014年至2024年，汪向阳多次接受私营企业(🥛)主在公司食堂等场所安排的宴请，并收受礼金，违规出入(🔣)私人会所并接受宴请。汪向阳还存在其他严重违(🧣)纪违法问题，被开除党籍、开除公职，涉嫌犯罪问(🐅)题被移送检察机关依(yī )法审查起(qǐ )诉。

　　法院(🔛)生效(xiào )裁判认为(wéi )，本案主(zhǔ )要争议焦点为某运(🦌)输公司与杨某是否存在劳动关系。《中华人民共和(👀)国劳动合同法》第七条规定：“用人单位自用工之日起即(📵)与劳动者建立劳动关系”，据此，人民法院应当根据(🥌)用工事实认定企业和劳动者的法律关系。而劳动(🌆)关系的本(běn )质特征是(shì )支配性劳(láo )动管理。本案(🎃)中，其一，某(mǒu )运输公司确认杨某在某平台注册的(🛍)账号须选择该公司绑定，并经公司审批。杨某在工(😁)作过程中需要服从某运输公司安排，某运输公司存在对(⛄)杨某进行扣罚等劳动管理行为。杨某对运输任务(⛎)、运输价格均不具有自主决定权。其二，某运输(shū(🎫) )公司与杨(yáng )某按月结(jié )算工资，某运输公(gōng )司确(🚲)认杨(yáng )某基本每天都有接单，相关运输收入构成(📴)杨某主要经济来源。其三，杨某从事的是混凝土运(🖼)输工作，属于某运输公司的业务组成。综上，某运输公司与(🍆)杨某之间存在用工事实，构成支配性劳动管理，应(🐋)当认定双方存在劳动关系。

　　洛(luò )杉矶港执(zhí(🌠) )行董事吉(jí )恩·塞罗(luó )卡说，消(xiāo )费者将受(shòu )到(🤷)影响。

　　编辑丨林维

　　互联网平台及数字技(😕)术要素的加入一定程度上改变了传统劳动管理(🕎)方式，但未改变劳动管理的性质。参照指导性案例237号“郎溪(🐻)某服务外包有限公司诉徐某申确认劳动关系纠(🛬)纷案”裁判要点，支配性劳动管理(lǐ )是劳动关(guān )系(🍎)的本质(zhì )特征。如(rú )何判断存(cún )在“支配(pèi )性劳动(♉)管理”，可以参照指导性案例237号“郎溪某服务外包有(🚪)限公司诉徐某申确认劳动关系纠纷案”、指导性(🔜)案例238号“圣某欢诉江苏某网络科技有限公司确认劳动关(🚡)系纠纷案”、《最高人民法院关于为稳定就业提供(🏆)司法服务和保障的意见(jiàn )》(法发〔2022〕36号)第7条(tiáo )、(🧣)《劳动(dòng )和社会保(bǎo )障部关于(yú )确立劳动(dòng )关系(🙇)有关事项的通知》(劳社部发〔2005〕12号)第一条等作出(📼)认定。故此，认定企业与网约货车司机之间是否存(🦖)在劳动(🐇)关系，应当根据用工事实进行实质审查，综合考量(🌍)企业是否通过制定奖惩规则等对司机进行劳动(🔛)管理，司机能否自主(zhǔ )决定运输(shū )任务、运(yùn )输(💀)价格，劳动报酬(chóu )是否构成(chéng )司机主要(yào )收入来(👆)源，司机从事的运输工作是否属于企业业务有机(🈴)组成部分等要素，存在用工事实、构成支配性劳(🤫)动管理(🏅)的，依法认定双方存在劳动关系。

　　图为：古韵(🔤)演绎吸引游客。中新社发 杭州宋城 供图

　　记者(📆)丨原丁

　　图为：古韵演绎(yì )吸引游客(kè )。中新(📤)社(shè )发 杭州宋(sòng )城 供图

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