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　　2.闵行区委原(yuán )常委、区政府原副区长汪向阳接受可能影响公正执行公务的宴请，收受礼金，违规出入私人会所等问题。2014年至2024年，汪(wāng )向阳多次接受私营企业主在(zài )公司食(⚽)堂(🤧)等(🚜)场(🍯)所(💴)安(🎈)排(📟)的宴请(qǐng )，并收受礼金，违规出入私(sī )人会所并接受宴请。汪向阳(yáng )还存在其他严重违纪违法问(wèn )题，被开除党籍、开除公职(zhí )，涉嫌犯罪问题被移送检察机关依法审查起诉。

　　5月3日，游客在上海新天地街头行走。今年“五一”假期天气晴好，市民游客出游热情高涨，上海的著名旅游景点、(😬)网(💠)红(🏼)(hó(🙋)ng )打(🌭)卡(🐍)点人流如织。中新社记(jì )者 殷立勤 摄

　　一审法院判(pàn )决某保险公司赔偿某餐饮配(pèi )送公司保险金7.1万元。一审判(pàn )决已经发生法律效力。

　　澎湃新闻记者通过国家卫生健康委医生执业注册信息系统，输入作者霍文静、山东大学齐鲁医院等信息，显示未能查(chá )询到符合条件的医师(🧣)。在(🔜)国(🔤)(guó(🤹) )家(🔉)卫(🥨)生健康委护士职业注册(cè )信息系统查询看到，霍文静(jìng )取得了山东省卫生健康委员(yuán )会发布的护士执业注册，所(suǒ )在医疗机构为山东大学齐鲁医院。

　　案例3 劳动者获得新就业形态人员职业伤害保障待遇后，有权请求第三人依法承担侵权责任——冯某诉某物(wù )业公司身体权纠纷(🕧)案(📁)

　(🌃)　(💙)互(👡)(hù(⛅) )联网平台及数字技术要素的(de )加入一定程度上改变了传统(tǒng )劳动管理方式，但未改变劳(láo )动管理的性质。参照指导性(xìng )案例237号“郎溪某服务外包有限公司诉徐某申确认劳动关系纠纷案”裁判要点，支配性劳动管理是劳动关系的本质特征。如何判断存在“支配性劳(láo )动管理”，可以参照指导性(📣)(xì(💠)ng )案(🔎)例(🏫)237号(🏖)“郎(🌦)溪某服务外包有(yǒu )限公司诉徐某申确认劳动关(guān )系纠纷案”、指导性案例238号(hào )“圣某欢诉江苏某网络科技(jì )有限公司确认劳动关系纠纷案”、《最高人民法院关于为稳定就业提供司法服务和保障的意见》(法发〔2022〕36号)第7条、《劳动和社会保障部关于确立(lì )劳动关系有关事项的通知》(劳社(✍)部(🤩)发(🔫)〔(🆔)2005〕(🛄)12号(😍))第一条等作(zuò )出认定。故此，认定企业与(yǔ )网约货车司机之间是否存在(zài )劳动关系，应当根据用工事(shì )实进行实质审查，综合考量企业是否通过制定奖惩规则等对司机进行劳动管理，司机能否自主决定运输任务、运输价格，劳动报酬是否构成司机(jī )主要收入来源，司机从事的(de )运输工作(📳)是(✈)否(🌸)属(🥡)于(☝)企(🏮)业业务(wù )有机组成部分等要素，存在(zài )用工事实、构成支配性劳动(dòng )管理的，依法认定双方存在(zài )劳动关系。

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