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　　典型意义

　　抗议民(🗡)众表示，美国政府推出的所谓“对等关税”政策实施仅一个月，便给美国社会(🔹)带来巨(😝)大冲击。

　　互联网平台及数字技术要素的加(jiā )入(rù )一(yī )定(dìng )程(👐)(chéng )度(dù(📱) )上改变了传统劳动管理方式，但未改变劳动管理的性质。参照指导性案例(🐗)237号“郎溪某服务外包有限公司诉徐某申确认劳动关系纠纷案”裁判要点，支(🚣)配性劳动管理是劳动关系的本质特征。如何判断存在“支配性劳动管理”，可(🎗)以参照(🏝)指导性案例237号“郎溪某服务外包有限(xiàn )公(gōng )司(sī )诉(sù )徐(xú )某(mǒu )申(🦅)确认劳(🖕)动关系纠纷案”、指导性案例238号“圣某欢诉江苏某网络科技有限公司确认(🔼)劳动关系纠纷案”、《最高人民法院关于为稳定就业提供司法服务和保障(🛰)的意见》(法发〔2022〕36号)第7条、《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事(🔞)项的通(🕔)知》(劳社部发〔2005〕12号)第一条等作出(chū )认(rèn )定(dìng )。故(gù )此(cǐ )，认定企业(😋)与网约(💼)货车司机之间是否存在劳动关系，应当根据用工事实进行实质审查，综合(🥘)考量企业是否通过制定奖惩规则等对司机进行劳动管理，司机能否自主(🏽)决定运输任务、运输价格，劳动报酬是否构成司机主要收入来源，司机从(🌇)事的运(🀄)输工作是否属于企业业务有(yǒu )机(jī )组(zǔ )成(chéng )部(bù )分(fèn )等要素，存(🔎)在用工(🥢)事实、构成支配性劳动管理的，依法认定双方存在劳动关系。

　　某餐饮(📋)配送公司向某保险公司投保雇主责任险，被保险人为某餐饮配送公司，保(🖇)险金额(每人限额)65万元，雇员工种为外卖骑手，雇员1人“阚某”。保单“特别约定”栏(💎)载明，本(🥗)保单附加个(gè )人(rén )第(dì )三(sān )者(zhě )责(zé )任：承保对被雇佣人员在(🎺)本保险(🥟)单有效期内从事本保险单所载明的被保险人业务有关工作时，由于意外(💕)或者疏忽，造成被保险人及其雇员以外的第三者人身伤亡或者财产损失(🏈)的直接实际损失，保障限额40万元。阚某经某餐饮配送公司指派，驾驶电动自(🎧)行车前(👪)往公司定点医(yī )院(yuàn )办(bàn )理(lǐ )健(jiàn )康(kāng )证(zhèng )明，途中与钱某发生(😹)碰撞，致(😽)钱某受伤。交警部门认定阚某负事故全部责任，钱某无责。某餐饮配送公司(🖥)实际赔偿钱某7.1万元后，向某保险公司申请理赔。某保险公司认为，该交通事(⤵)故未发(🌬)生在阚某送餐途中，办理健康证明不属于从事“被保险人业务有关(🏡)工作”，该(🦀)交(jiāo )通(tōng )事(shì )故(gù )赔(péi )偿(cháng )责(zé )任不属于保险责任范围，拒绝赔(🚎)偿。某餐(😎)饮配送公司诉至法院，请求判令某保险公司在保险责任范围内赔偿7.1万元(🏓)。

　　一方面，体现“投资者为本”理念。近年来，官方政策持续引导上市公司提(😣)升投资(💑)者回报。新“国九条”明确要强化上市公司现金分红监管，鼓励公司(sī(😍) )合(hé )理(🦔)(lǐ )提(tí )高(gāo )分(fèn )红率。以比亚迪为代表的龙头企业，以主动增加股票股利(🙏)和资本公积转增等多种方式积极回馈投资者。

　　长城证券分析认为，全(🤐)A分红稳定性提升和整体股息率的提高，或能起到支撑A股估值水平的作用(🕥)，全A分红(👘)比例的提升则将增强全A资产的吸引力。

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