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　　案例4 新就业形态劳动者执行工作任务致人损害，相关(🎯)商业保险属(🎧)责任保险的，受害人可以依法在侵权责任纠纷中一并向保(bǎo )险人(🍣)(rén )主张(zhāng )赔(🙃)付(fù )——陈某(mǒu )诉张(zhāng )某、某物流公司、某保险公司等非机动(♊)车交通事故责任纠纷案

　　“本次活动既是传统的‘面对面’，也(👥)可以称得上(👷)是一次职业教育的微论坛。”陈群表示，希望民盟盟员更全面更深入(🌑)地了解民盟(🏩)历史，以民盟先贤为榜样，把个人奋斗和服务社会有效结(jié )合起(qǐ(🍾) )来，在推(tuī )动(😓)民(mín )盟事(shì )业发(fā )展中实现个人价值。同时，找准建言献策的切入(🗞)点，积极参与民盟开展的课题研究，立足自身实践和专业特长参政(🧢)履职，形成更(🚩)高质量的研究成果。

　　法院生效裁判认为，某物业公司在操作电(🌿)动门时未能(🎰)为冯某安全通过留下足够时间，致冯某通过时受伤，对损(sǔn )害发(fā(🍲) )生承(chéng )担主(🌘)(zhǔ )要责(zé )任，冯某自身存在未安全操控电动车的行为，对损害发生(😮)承担次要责任。根据人力资源社会保障部等十部门《关于开展新就(👺)业形态就业(🥕)人员职业伤害保障试点工作的通知》及《上海市新就业形态就业人(♿)员职业伤害(🐞)保障试点实施办法》等规定，冯某系提供外卖(mài )配送(sòng )劳动(dòng )并获(🗨)(huò )得报(bào )酬的(de )新就业形态人员，其在工作期间受伤，被认定属于职业伤害。职业(🕌)伤害保障具有社会保险性质，而某物业公司的侵权责任，属于第三(🐀)人侵权损害(🕚)赔偿范畴，该两种制度的特点和功能不同。冯某已获得的职业伤害(🧐)保障待遇赔(💠)偿项目为一次性伤残补助金及鉴定检(jiǎn )测费(fèi )，系(xì )其基(jī )于该(🐱)(gāi )市某(mǒu )区劳动能力鉴定委员会鉴定的因职业伤害致残程度十级所获得的(🐦)赔偿；冯某提起诉讼向侵权人主张残疾赔偿金等，该项侵权赔偿(☔)责任不因冯(🌔)某已获得职业伤害保障待遇而减轻或者免除。综上，依法判定某物(😦)业公司承担(🧕)冯某损害相应比例的赔偿责任，其余部分(fèn )由冯(féng )某自(zì )行承(ché(🎦)ng )担。

　　互联网平台及数字技术要素的加入一定程度上改变了传统劳动管理(🈁)方式，但未改变劳动管理的性质。参照指导性案例237号“郎溪某服务外(💋)包有限公司(♑)诉徐某申确认劳动关系纠纷案”裁判要点，支配性劳动管理是劳动(🥀)关系的本质(🛑)特征。如何判断存在“支配性劳动(dòng )管理(lǐ )”，可以(yǐ )参照(zhào )指导(dǎo )性(🚺)案例237号“郎溪某服务外包有限公司诉徐某申确认劳动关系纠纷案”、指导性案(🌀)例238号“圣某欢诉江苏某网络科技有限公司确认劳动关系纠纷案”、(🈚)《最高人民法(📩)院关于为稳定就业提供司法服务和保障的意见》(法发〔2022〕36号)第7条(😵)、《劳动和社(🛑)会保障部关于确立劳(láo )动关(guān )系有(yǒu )关事(shì )项的(de )通知(zhī )》(劳社部(🌗)发〔2005〕12号)第一条等作出认定。故此，认定企业与网约货车司机之间是否存在劳(🎠)动关系，应当根据用工事实进行实质审查，综合考量企业是否通过(🎻)制定奖惩规(🧓)则等对司机进行劳动管理，司机能否自主决定运输任务、运输价(🏴)格，劳动报酬(📤)是否构成司机主(zhǔ )要收(shōu )入来(lái )源，司机(jī )从事(shì )的运输工作是(🚨)否属于企业业务有机组成部分等要素，存在用工事实、构成支配性劳动管理(🕌)的，依法认定双方存在劳动关系。

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