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　　一审法院判决某(📶)保险公(🛩)司赔偿陈某保险金，不足部分由某物流公司赔付。一审判决已经发生法律效力。

　　在深圳宝安机(🚵)场的国(🥡)际货站，一家机器人企业正在调试他们的机器手，测试这款机器手产品是否可以在机场货(🔒)物(wù )分(💣)(fèn )拣(jiǎn )场(chǎng )景(jǐng )中(zhōng )使用。

　　互联网平台及数字技术要素的加入一定程度上改变了传(🏞)统劳动(😨)管理方式，但未改变劳动管理的性质。参照指导性案例237号“郎溪某服务外包有限公司诉徐某申确认(🈺)劳动关(🍒)系纠纷案”裁判要点，支配性劳动管理是劳动关系的本质特征。如何判断存在“支配性劳动(dò(💣)ng )管(guǎn )理(🥁)(lǐ )”，可(kě )以参照指导性案例237号“郎溪某服务外包有限公司诉徐某申确认劳动关系纠纷案”、(💴)指导性(🆙)案例238号“圣某欢诉江苏某网络科技有限公司确认劳动关系纠纷案”、《最高人民法院关于为稳定就(💧)业提供(🧦)司法服务和保障的意见》(法发〔2022〕36号)第7条、《劳动和社会保障部关于确立劳(láo )动(dòng )关(guān )系(🦑)(xì )有(yǒ(🌛)u )关(guān )事项的通知》(劳社部发〔2005〕12号)第一条等作出认定。故此，认定企业与网约货车司机之间(🧑)是否存(⛳)在劳动关系，应当根据用工事实进行实质审查，综合考量企业是否通过制定奖惩规则等对司机进(🤭)行劳动(🔨)管理，司机能否自主决定运输任务、运输价格，劳动报酬是否构成司机(jī )主(zhǔ )要(yào )收(shōu )入(🏍)(rù )来(lá(😇)i )源(yuán )，司机从事的运输工作是否属于企业业务有机组成部分等要素，存在用工事实、构成(👹)支配性(➿)劳动管(🐐)理的，依法认定双方存在劳动关系。

　　在中国知网，记者还查询到该作者的另一篇发布于(🐅)2020年的论(🔮)文，显示单位仍为山东大学齐鲁医院妇科。

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