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　　企业与网约货车司机之间存在(zài )用工事(🍑)实、构成支配性劳动管理的，应当(dāng )认定存(🏋)在劳动关系——某运输公司诉杨某劳动(😟)争议案

　　法院生效(xiào )裁判认为，本案主要(📲)争议焦点为某运输公(gōng )司与杨某是否存(👾)在劳动关(guān )系。《中华人民共和国劳动合同法(💳)》第七(qī )条规定：“用人单位自用工之日起即与劳(láo )动者建立劳动关系”，据(jù )此，人民法(🦃)院应当根据用工事实认定企业(yè )和劳动者(♉)的法律关系。而劳动关系的本质特征是支(🥖)配性劳动管理。本案中，其一，某运输公司确认(🗓)杨某在某(mǒu )平台注册的账号须选择该公(💜)司绑定，并经公司审批。杨某在工作过(guò )程中(⚽)需要服从某运输公司安排，某运输公(gōng )司(🌝)存在对杨某进行扣罚等(děng )劳动管理行为。杨(🧡)某对运输任务、运输价(jià )格均不具有自主(🧕)决定权。其二，某运输公司与杨某按月结算(🔏)工资，某运输公司确认杨某基本每天都有接(⤵)单，相关运输收入构成杨某主要经济来源(⚓)。其三，杨某从事的是混凝土(tǔ )运输工作，属于(💨)某运输公司的业务组成。综上，某运输公司(🗳)与杨某(mǒu )之间存在用工事实，构成支配性劳(🙂)动管理(lǐ )，应当认定双方存在劳动关系。

　　案例1 企业与网约货车司机之间(jiān )存在用(📠)工事实、构成支配性劳动管理的，应当认定(🚞)存在劳动关系——某运输公司诉杨某劳(🏟)动争议案

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