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　(🤘)　值得一提的是(shì )，除传统分红“大户”外，部分企业分红力度也远超市场(⚪)预期。如(rú )冀中能源拟分红(hóng )股(🐂)息率高达10.36%，成为煤炭行业中的“黑(⏬)马”；百亚股份股利支付率则(zé )高达82.08%，刷新行业纪录。

　　恰逢“五一”国际(🔑)劳动节前夕，陈群为(wéi )参会的全(🚍)国五一劳动奖章获得者雍飞，上(🐠)海工匠张怀锁，上海市劳(láo )动模(✉)范张天枢、时筠仑、蒋渊，上海市五一劳动奖章获得者马波，独立制表(🌩)师协会(huì )(AHCI)会员郭鸣送上《寻盟—(🧣)—上海民盟史迹地图》。

　　第一(☕)，参照适(shì )用新就业形态劳动争议专题指导性案例认定标准，案例1“某运输公(gōng )司诉杨某劳动争议案”明(💂)确，企业与网约货车司机之间存(🦍)在用工事(shì )实、构成支配性(xì(🍹)ng )劳动管理的，应当认定存在劳动关系，依法保障网(wǎng )约货车司机享受(shò(🌓)u )劳动权益。

　　裁判结果及理由(🖊)

　　劳动者获得新就业形态人(✏)员职(zhí )业伤害保障待遇后，有权请求第三人依法承担侵权责任——冯某诉(sù )某物业公司身体权纠纷(🅿)案

　　互联网平台及数字技术(⛰)要素的加入一(yī )定程度上改变(📕)了(le )传统劳动管理方式，但未改变劳动管理的性质。参(cān )照指导性案例237号(🕳)(hào )“郎溪某服务外包有限公司诉(🖤)徐某申确认劳动关系纠纷案”裁(🛩)判要(yào )点，支配性劳动管理是劳动关系的本质特征。如何判断存在“支配(pèi )性劳动管理”，可以参照指导性(🗽)案例237号“郎溪某服务外包有限公(🔦)司(sī )诉徐某申确认劳(láo )动关系(🏴)纠纷案”、指导性案例238号“圣某欢诉江苏某(mǒu )网络科技有限公(gōng )司确认(😀)劳动关系纠纷案”、《最高人民法(🥑)院关于为稳定就业提供司(sī )法(🕢)服务和保障的意见》(法发〔2022〕36号)第7条、《劳动和社会保障部关于(yú )确立劳动关系有关事项的通知》(劳社(✂)部发〔2005〕12号)第一条等作出认定(🔐)(dìng )。故此，认定企(qǐ )业与网约货车(⛏)司机之间是否存在劳动关系，应当根(gēn )据用工事实进行(háng )实质审查，综(🕑)合考量企业是否通过制定奖惩(🥚)规则等对司机进行劳动(dòng )管理(🎯)，司机能否自主决定运输任务、运输价格，劳动报酬是否构成(chéng )司机主要收入来源，司机从事的运输工(🤤)作是否属于企业业务有机组(zǔ(🌹) )成部分等要素，存在用工事实、(🏵)构成支配性劳动管理的，依法认定(dìng )双方存在劳动关(guān )系。

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