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　　在深圳宝安机场(🐖)的国际货站，一家机器人企业正在调试他(😎)们的机器手，测试这(zhè )款机器(qì )手产品(pǐn )是(🎅)否可以在机场货物分拣场景中使用。

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　　互联网平台及数(⛱)字技术要素的加入一定程度上改变了传(👍)(chuán )统劳动(dòng )管理方(fāng )式，但(dàn )未改变劳动管(💶)理的性质。参照指导性案例237号“郎溪某服务外(♊)包有限公司诉徐某申确认劳动关系纠纷(🙊)案”裁判要点，支配性劳(láo )动管理(lǐ )是劳动(dò(🍅)ng )关系的本质特征。如何判断存在“支配性劳(🗝)动管理”，可以参照指导性案例237号“郎溪某服务(😰)外包有限公司诉徐某申确认劳动(dòng )关系(👳)纠(jiū )纷案”、指导性案例238号“圣某欢诉江苏某(📁)网络科技有限公司确认劳动关系纠纷案”、《最高人民法院关于为稳定就业提供司法(📵)服务和保障(zhàng )的意见(jiàn )》(法发(fā )〔2022〕36号)第7条(🥇)、《劳动和社会保障部关于确立劳动关系(🛶)有关事项的通知》(劳社部发〔2005〕12号)第一条等(🏎)作出认定。故此，认定企业(yè )与网约(yuē )货车(💣)司(sī )机之间是否存在劳动关系，应当根据用(🙏)工事实进行实质审查，综合考量企业是否通过制定奖惩规则等对司机进行劳动管理(🌎)，司机能(néng )否自主(zhǔ )决定运(yùn )输任务、运输(🍽)价格，劳动报酬是否构成司机主要收入来(📯)源，司机从事的运输工作是否属于企业业务(👹)有机组成部分等要素，存(cún )在用工(gōng )事实(⛪)、构成支配性劳动管理的，依法认定双方存(😇)在劳动关系。

　　在深圳宝安机场的国际货站，一家机器人企业正在调试他们的机器(🌍)手，测试这(zhè )款机器(qì )手产品是否可以在机(💥)场货物分拣场景中使用。

　　在河南郑州(🦓)中牟的“只有河南·戏剧幻城”，“五一”期间将通(♿)过上新剧(jù )目、增(zēng )加非遗(yí )互动场景(🍃)等，为游客打造全新的文化消费体验。

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