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　　抗议(yì )民众表示，美国政府推出(chū )的(🔦)所谓“对等关税”政策实施仅一个月(🤝)，便给(😲)美国社会带来巨大冲击。

　　(⤴)法院生效裁判认为，本案主要争议(😌)焦点为某运输公司与杨某是否存(🧛)在劳动关系。《中华人民共和国劳动(🌓)合(hé )同法》第七条规定：“用(yòng )人单位自用工之日起即与(yǔ )劳动者建立劳动关系”，据此，人民法院应当根据(jù )用工事实认定企业和(📞)劳动者的法律关系。而劳动关系的(🌹)本质(🥠)特征是支配性劳动管理。本案(🔎)中，其一，某运输公司确认杨某在某(🐋)平台注册的账号须选择该公司绑(📝)定，并经公司审批。杨(yáng )某在工作过(🔦)程中需要服从(cóng )某运输公司安排，某运输(shū )公司存在对杨某进行扣罚(fá )等劳动管理行为。杨某对(duì )运输任务、运输价格均不(bú(🎱) )具有自主决定权(quán )。其二，某运输公(🦊)司与杨某按月结算工资，某运输公(🎪)司确认杨某基本每天都有接单，相(🔫)关运输收入构成杨某主要经济来(🗯)源。其三，杨某从事(shì )的是混凝土运输工作，属(shǔ )于某运输公司的业务组成(chéng )。综上，某运输公司与杨(yáng )某之间存在用工事实，构(gòu )成(🍧)支配性劳动管理，应当(dāng )认定双方(👯)存在劳动关系。

　　塞罗卡：“未来(😆)两周内，我们的进口业务将下降大(🕊)约三分之一，随后的一周降幅可能(👜)高达40%。大多数美国进口商表示，他们(🎓)已经(jīng )停止从中国发货，因为他(tā )们根本无法接受商品成本(běn )翻两倍半的局面。”

　　新就业形态人员职业伤害(hài )保障试点工作(🤢)开展以来，劳动者权益保障水平进(🐟)一步提高，平台企业经营风险有效(🍻)分散，凸显社会保险制度的兜底性(🔹)。党的二十届三中全会通过的《中共(😈)中央关于进一步全面深化改(gǎi )革(😶)、推进中国式现代化的(de )决定》提出，健全灵活就(jiù )业人员、农民工、新就业(yè )形态人员社保制度。下一(yī )步，将推动健全新就业形(📚)(xíng )态人员社保制度，扩大新就业形(🐓)态人员职业伤害保障试点范围，进(📑)一步保障“职有所安”。处理涉及新就(🥅)业形态人员职业伤害保障待遇与(🗣)新就业形态劳动者(zhě )损害赔偿案(⚓)件时，应当充(chōng )分考虑新就业形态人员职(zhí )业伤害保障的制度功能，案件处理结果应当与有关(guān )试点制度安排相向而行。

　　新(🔐)就业形态劳动者执行工作任务致(🦆)人损害，相关商业保险属责任保险(🌆)的，受害人可以依法在侵权责任纠(🐯)纷中一并向保险人主张赔付——(💖)陈某诉张某、某(mǒu )物流公司、某(🧤)保险公司等(děng )非机动车交通事故责任纠(jiū )纷案

　　关于保险赔偿金(jīn )不足部分的赔偿义务主体(tǐ )。根据张某在某订餐平台(tá(⛱)i )的骑手基础档案信息载明其所在(🦂)的“代理商”为某物流公司，某物流公(🏋)司向张某发放工资等事实，应当认(🈺)定张某接受某物流公司劳动管理(🙎)，交通事故发生时(shí )张某系执行某(🏒)物流公司工(gōng )作任务；某物流公司对保(bǎo )险赔偿金不足部分向陈某(mǒu )承担赔偿责任。

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