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　　澎湃新(xīn )闻(😘)记者在中国知网查询该论文看到(🚑)，该论文在线公开时(shí )间为2017年11月29日(⭕)，论文作者为山东(dōng )大学齐鲁医院(🚯)妇科霍文静。该论文于2017年6月发布在《实用妇科内分泌》电子杂志(🏕)。

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　　裁判结果及理由

　　1.东浩兰生(集团(🌉))有限公司原党委书记、董(dǒng )事长曹炜接受可能影响公正执(zhí )行公(🏩)务的宴请，收受礼品礼金等问题。2012年(🔖)底至2024年，曹炜多次接受私营(yíng )企业(🎦)主安排的宴请，饮用高档(dàng )酒水，并(💈)收受礼品礼金。曹炜还存在其他严重违纪违法(fǎ )问题，被开除党籍、(🖍)开除公职(zhí )，涉嫌犯罪问题被移送检察机关依法审查起诉。

　(🕥)　互联网平台及数(shù )字技术要素的加入一定程度上(shàng )改变了传统(💙)劳动管理方式，但未改变劳动管理(🥓)的性质。参照指导性案(àn )例237号“郎溪(🛷)某服务外包有限公(gōng )司诉徐某申(🐙)确认劳动关系纠纷案”裁判要点，支配性劳(láo )动管理是劳动关系的本(💚)质特征(zhēng )。如何判断存在“支配性劳动管理”，可以参照指导性案(🚁)例237号“郎(🚾)溪(xī )某服务外包有限公司诉徐某申(shēn )确认劳动关系纠纷案(🐰)”、指导性案例238号“圣某欢诉江苏某网络科技有(yǒu )限公司确认劳动关(💎)系纠纷案”、《最高人民法院关于为(😞)稳定就业提供司法服务和保障(zhàng )的意见》(法发〔2022〕36号)第7条、《劳动和(🥥)社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》(劳社部发〔(🤱)2005〕12号)第(🛅)一条等作出认定。故此，认定企业与网约货车司机之间是否存(✒)在劳动关系，应当根据用工事实(shí )进行实质审查，综合考量企业(yè )是(🏑)否通过制定奖惩规则等对司机进(🤟)行劳动管理，司机能(néng )否自主决定运输任务、运输价(jià )格，劳动报酬(➡)是否构成司机主要收入来源，司机从事的运输工作是否(fǒu )属(🌪)于企业(📎)业务有机组成部分等(děng )要素，存在用工事实、构成支配性劳(✍)动管理的，依法认定双方存在劳(láo )动关系。

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