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　　(📌)法院生效裁判认为，本(🗯)案主要争议焦点为某运输公司与杨某是否存在劳动关系(Ⓜ)。《中华人(rén )民共和国劳(🌷)(láo )动合同法》第七条规定：“用人单位自用工之日起即与劳(😖)动者建立劳动关系”，据(⚡)此，人民法院应当根据用工事实认定企业和劳动者的(de )法律(💽)关系。而劳动关系(xì )的本质特征是支配性劳动管理。本案中，其一，某运输公司确认(🤨)杨某在某平台注册的账号须选择该公司绑定，并(bìng )经公司(🥟)审批(pī )。杨某在工(gōng )作(🛸)过程中需要服从某运输公司安排，某运输公司存在对杨某(🥁)进行扣罚等劳动管理(🤪)行为。杨某对运输任务、运输价格均不具有(yǒu )自主决定权(🏤)(quán )。其二，某(mǒu )运输公司与杨某按月结算工资，某运输公司确认杨某基本每天都有(🔻)接单，相关运输收入构成杨某主要经济来源。其三，杨某(mǒu )从(☝)事的是混(hún )凝土运输(🏝)工作，属于某运输公司的业务组成。综上，某运输公司与杨某(🙎)之间存在用工事实，构(🏺)成支配性劳动管理，应当认定(dìng )双方存在劳(láo )动关系。

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　　此外(🗼)，港口运输业也受到冲击。

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