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　　(“三里河”工作室)　　近日，一篇题为《针对性护(🔱)理干预在子宫肌瘤围手术期的情绪和生活质量临床应(🏵)用效果》的论文(🎌)在网上被广泛议论。该论文中称“选(xuǎn )取了子(zǐ )宫肌瘤(liú )患者80例(lì )，对照(🔫)(zhào )组患者(zhě )中，男(🎓)27例，女13例(lì )，观察(chá )组患者中，男28例，女12例”。男性会患子宫肌瘤吗？该论文被(😕)指“过于离谱”。

　　针对该情况，5月5日，澎湃新闻记者致电山东大学齐鲁医(🐳)院，该院一工作人员表示，医院已经关注到了该事件，正在(🥌)调查中，有调查(🗃)结果后会向公众发(fā )布。

　　1.东浩(hào )兰生(集(jí )团)有限(xiàn )公司原党委书(💎)记、董事(shì )长曹(🕺)炜接受可能影响公正执行公务的宴请，收受礼品礼金等问题。2012年底至2024年(📃)，曹炜多次接受私营企业主安排的宴请，饮用高档酒水，并收受礼品礼金(🌿)。曹炜还存在其他严重违纪违法问题，被开除党籍、开除(🌳)公职，涉嫌犯罪(👹)问题被移(yí )送检察(chá )机关依(yī )法审查(chá )起诉。

　　互联网平台及数字(🍋)(zì )技术要素的加(📿)入一定程度上改变了传统劳动管理方式，但未改变劳动管理的性质。参(🌥)照指导性案例237号“郎溪某服务外包有限公司诉徐某申确(🍧)认劳动关系纠(🕯)纷案”裁判要点，支配性劳动管理是劳动关系的本质特征(🍇)。如何判断存在(🚽)“支(zhī )配性劳(láo )动管理(lǐ )”，可(kě )以参照(zhào )指导性案例237号“郎溪某(mǒu )服务外(🐼)包有限公司诉徐(🖇)某申确认劳动关系纠纷案”、指导性案例238号“圣某欢诉江苏某网络科技(⚽)有限公司确认劳动关系纠纷案”、《最高人民法院关于为(🕟)稳定就业提供(💽)司法服务和保障的意见》(法发〔2022〕36号)第7条、《劳动和社会保障部关(guān )于(🕦)确立(lì )劳动关(guān )系有关(guān )事项的(de )通知》(劳社部发〔2005〕12号(hào ))第一条等作(🎂)出认定。故此，认定(📋)企业与网约货车司机之间是否存在劳动关系，应当根据用工事实进行(🚞)实质审查，综合考量企业是否通过制定奖惩规则等对司(♉)机进行劳动管(🧢)理，司机能否自主决定运输任务、运输价格，劳动报酬是否构(gòu )成司机(🏹)(jī )主要收(shōu )入来源(yuán )，司机(jī )从事的运输工作是否属(shǔ )于企业业务有(🧛)机组成部分等要(💸)素，存在用工事实、构成支配性劳动管理的，依法认定双方存在劳动关(😭)系。

　　裁判结果及理由

　　塞罗卡：“未来两周内，我们(♍)的进口业务将(🏻)下降大约三分之一，随后的一周降幅可能高达40%。大多数美(měi )国进口(kǒu )商(🖥)表示(shì )，他们(men )已经停(tíng )止从中国发货，因为他(tā )们根本无法接受商品成(✌)本翻两倍半的局(🍿)面。”

　　北京市昌平区文化和旅游局四级调研员 王鑫旭：还将推出大(🔸)型沉浸式千灯会，迷你越野跑打卡，非遗文创、艺术咖啡(🚘)集市，城市露营(👴)戏剧生活节等几十场文旅活动。

　　在深圳宝安(ān )机场的(de )国际货(huò )站(➿)，一(yī )家机器(qì )人企业正在调试他们的(de )机器手，测试这款机器手产品是(💱)否可以在机场货(🍊)物分拣场景中使用。

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