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　　2024年，深圳国家级高新技(🦍)术企业数量再(zài )创新高，突破2.5万(🧣)家，其中民营企业占(zhàn )比超过九成；全市战略(😞)性新兴产业增加值占GDP比重攀升至42.3%，这片创新沃土(🧕)上，每个奋斗者的小愿望都在生根发芽。

　　2025年(📸)“五一”假日，上海市共接待(dài )游客(☔)1650.06万人次，同比增长(zhǎng )1.61%。图为上海黄(huáng )浦江景。李佳(🌄)佳摄

　　互联网平台及数字技术要素的加入一(🏤)(yī )定程度上改变了传统劳动管(🥃)理方式，但未改变劳动管理的性质。参照指导性(🏖)案例237号“郎溪某服务外包有限公司诉徐某申确认(🧣)劳动关系纠纷案”裁判要(yào )点，支配性劳动管理(🙇)是劳动关系的本(běn )质特征。如何(🚓)判断存在(zài )“支配性劳动(dòng )管理”，可以参照指导(🛃)(dǎo )性案例237号“郎溪某服务外包有限公司(sī )诉徐某(🚓)申确认劳动关系纠纷案”、指导(🔈)性案例238号“圣某欢诉江苏某网络科技有限公司(🧑)确认劳动关系纠纷案”、《最高人民法院关于为稳定就业提供司(sī )法服务和保障的意见》(法发〔(🔼)2022〕36号)第(dì )7条、《劳动和社会保障(😈)(zhàng )部关于确立劳(láo )动关系有关事项的通知(zhī(🐥) )》(劳社部发〔2005〕12号)第一条等作出认定(dìng )。故此，认定(🔉)企业与网约货车司机之间是否(🎶)存在劳动关系，应当根据用工事实进行实质审(🍟)查，综合考量企业是否通过制定奖惩规则等对司机进行劳动(dòng )管理，司机能否自主决定运输任(💽)务、运输价格，劳动报酬是(shì )否(😋)构成司机主要收入来源，司机从事(shì )的运输工(💣)作是否属于企业业务有机组(zǔ )成部分等要素，存(🍁)在用工事实、构成支配性劳动(😷)管理的，依法认定双方存在劳动关系。

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