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　　互联网平台及数字(🤹)技(jì )术(💽)要素的加入一定程(🌹)度上改(🉐)(gǎi )变了(📂)传统劳(🎮)动管理(😠)方式，但(dàn )未改变劳动管理的性质。参照指导性案例237号“郎溪某服务外包有限公司诉徐某申确认劳动关系纠纷案”裁判要点，支配性劳动(dòng )管理是劳动关系的本质特征。如何判断存在“支配性劳动管理”，可以参(cān )照指导性案例237号“郎溪某服(fú )务外包有限公(🥟)司诉徐某申确(què )认(🕤)劳动关(💧)系纠纷(😮)案”、指(🤗)导(dǎo )性(👚)案例238号“圣某欢诉江苏某网络科技有限公司确认劳动关系纠纷案”、《最高人民法院关于为稳定就业提供司法服务和保障的(de )意见》(法发〔2022〕36号)第7条、《劳动和社会保障部(bù )关于确立劳动关系有关事项(xiàng )的通知》(劳社部发〔2005〕12号)第(dì )一条等作出认定。故(🔪)此，认(rèn )定企业与网(✴)约货车(🧚)司机之(👻)间(jiān )是(💬)否存在(😖)劳动关系，应当根据用工事实进行实质审查，综合考量企业是否通过制定奖惩规则等对司机进行劳动管理，司机能否(fǒu )自主决定运输任务、运输价(jià )格，劳动报酬是否(fǒu )构成司机主要收入来源，司(sī )机从事的运输工作是否属于(yú )企业业务有机组成(🔤)部分等要(yào )素，存在(🌏)用工事(💒)实、构(👶)成支(zhī(📜) )配性劳(🐐)动管理的，依法认定双方存在劳动关系。

　　“现在的状态是：停下来，观望”

　　裁判结果及理由

　　事实上，零售和日用品市场早已响起警钟(zhōng )。

　　目录

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