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　　(🗂)互联网平(píng )台及数字(🈴)技(jì )术要素的加(jiā )入一定程度(dù )上改(🤩)变了传统劳动管理方(🍻)式，但未改变劳动管理的性质。参照指导性案例237号“郎溪某服务(🌖)外包有限公司诉徐某申确认劳(láo )动关系纠纷(fēn )案”裁判要(yà(🎒)o )点，支配性劳动管理是劳动关系的(🔅)本质特征。如何判断存在“支配性劳动管理”，可以参照指导性案(😜)例237号(hào )“郎溪某服(fú )务(😴)外包有限(xiàn )公司诉徐某(mǒu )申确认劳动(😜)关系纠纷案”、指导性(💷)案例238号“圣某欢诉江苏某网络科技有限公司确认劳动关系纠(🦌)纷案”、《最高人民法院(yuàn )关于为稳(📲)定(dìng )就业提供司(sī )法服务和保障的意见》(法发〔2022〕36号)第7条、(🦃)《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》(劳社(🐭)部(bù )发〔2005〕12号)第(dì )一(⌚)条等作出(chū )认定。故此，认定企业与网约货车司机之间是否存(🔒)在劳动关系，应当根据用工事实进行实质审查，综合考量企业(📔)是否通过制定奖惩(chéng )规则等对司(🗡)(sī )机进行劳动(dòng )管理，司机能否自主决定运输任务、运输价(🌌)格，劳动报酬是否构成司机主要收入来源，司机从事的运输工(🤱)(gōng )作是否属于(yú )企业(⏸)业务有(yǒu )机组成部分等要素，存在用工事实、构成支配性劳(🚦)动管理的，依法认定双方存在劳动关系。

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　　事实上，零售(🈂)和日用(yòng )品市场早已响起警钟。

　　回顾历史，1950年7月，以吴耀宗(🎹)为首的一批教会知名人士，在上海联名发表题目为(wéi )《中国基(⏳)督(dū )教在新中国(guó )建(📁)设中努力的途径》的三自革新宣言，号召中国基督徒独立自主(🌴)，按“自治、自养、自传”的三自原则办教会。

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　　法(fǎ )院生效裁判(pàn )认(🏘)为，某物业公司在操作电动门时未能为冯某安全通过留下足(👞)够时间，致冯某通过时受伤，对损害发生承(chéng )担主要责任(rèn )，冯(⚽)某自身(shēn )存在未安全(😯)操控电动车的行为，对损害发生承担次要责任。根据人力资源(🌨)社会保障部等十部门《关于开展新就业形态就业人员职业(yè(🏸) )伤害保障试(shì )点工作的通(tōng )知》及(💩)《上海市新就业形态就业人员职业伤害保障试点实施办法》等(🕰)规定，冯某系提供外卖配送劳动并获(huò )得报酬的新(xīn )就业形(🤱)态人(rén )员，其在工作期(⏲)间受伤，被认定属于职业伤害。职业伤害保障具有社会保险性(🤬)质，而某物业公司的侵权责任，属于第三人侵权损害(hài )赔偿范(🏬)畴，该两种制度(dù )的特点和功能不(🚚)同。冯某已获得的职业伤害保障待遇赔偿项目为一次性伤残(💕)补助金及鉴定检测费，系其基(jī )于该市某区(qū )劳动能力鉴(jià(⏸)n )定委员会鉴定的因职(👅)业伤害致残程度十级所获得的赔偿；冯某提起诉讼向侵权(🐦)人主张残疾赔偿金等，该项侵权赔偿责任不因冯某已(yǐ )获得(🕛)职业伤(shāng )害保障待遇(yù )而减轻或(🗞)者免除。综上，依法判定某物业公司承担冯某损害相应比例的(🎹)赔偿责任，其余部分由冯某自行承(chéng )担。

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