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　　在深圳，科技型民营企业占比(bǐ )超过70%。他(🕗)们普遍面临一个问题(tí )：缺(🎀)少实际应用场景的验证。研发(😕)方向容易偏离市场需求，技术改进也缺乏有效数据(🌧)支撑(chēng )。今年3月初，深圳宣布开(😰)放30个国资场景给人工智能方面的企业，已经帮助109家企业对接成功。这家公司也想(🚸)进入国资场景。提出申请后(hò(📍)u )的第三天，就得到了通知。

　　法院生效裁判认为，本(🐯)案主(zhǔ )要争议焦点为某运输(😪)公司与杨(yáng )某是否存在劳动关系。《中华(huá )人民共和国劳动合同法》第七(qī )条规定(📪)：“用人单位自用工之日起即(🎓)与劳动者建立劳动关系”，据此，人民法院应当根据用工事实认定企业和劳动者的(🤧)法律关系。而(ér )劳动关系的本(🚬)质特征是支配性(xìng )劳动管理。本案中，其一，某(mǒu )运输(💨)公司确认杨某在某平台注(zhù(🏦) )册的账号须选择该公司绑定，并经公司审批。杨某在工作过(guò )程中需要服从某运(📧)输公司安排，某运输公司存在(🥉)对杨某进行扣罚等劳动管理行为。杨某对运输任务、运输价格均不具有自主决(🍡)定权。其二，某运输公司与杨某(🐝)按月(yuè )结算工资，某运输公司确认杨(yáng )某基本每天(📑)都有接单，相关运(yùn )输收入构(🙁)成杨某主要经济来源(yuán )。其三，杨某从事的是混凝土(tǔ )运输工作，属于某运输公司(♉)的业务组成。综上，某运输公司(🥥)与杨某之间存在用工事实，构成支配性劳动管理，应当认定双方存在劳动(dòng )关系(🏠)。

　　图为：身着古装的(de )表演(❇)者和游客互动。中新社发(fā ) 杭州宋城 供图

　　案例(🛏)2 是否属(shǔ )于新就业形态相关(🧞)责任保险中(zhōng )的“业务有关工作”，应当依(yī )据具体理赔情形，结合相关行为对于完(🕘)成业务工作的必要性等因素(🆙)综合审查认定——某餐饮配送公司诉某保险公司责任保险合同纠纷(fēn )案

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