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　　餐桌餐椅国家(jiā )标准

　　基本案情

　　互联网(🕟)平台及(🏓)数字技(👲)术要素的加入一定程度上改变了传统劳动(dòng )管理方式，但(dàn )未改变劳动管理的性质。参照指导性案例237号“郎溪某服务外包有限公司(sī )诉徐(🌶)某申确(🍚)认(rèn )劳(🍥)动关系纠纷案”裁判要点，支配性劳动管理是劳动关系的本质特征。如何判断存在(zài )“支配性劳动(dòng )管理”，可以参照指导性案例237号“郎溪(🆗)某服务(🌺)外包有(🧦)限公司诉徐某申确认劳动关系纠(jiū )纷案”、指导(dǎo )性案例238号“圣某欢诉江苏某网络科技有限公司确认劳动关系纠纷案”、《最高人民法(fǎ )院(🤚)关于为(💗)稳定就(🔜)业提供司法服务和保障的意见》(法发〔2022〕36号)第7条、《劳动和社会保障(zhàng )部关于确立劳(láo )动关系有关事项的通知》(劳社部发〔2005〕12号)第(🛶)一条等(⚫)作出认(🛷)定。故此，认定企业与网约(yuē )货车司机之间(jiān )是否存在劳动关系，应当根据用工事实进行实质审查，综合考量企业是(shì )否通过制定奖(jiǎng )惩规(🏩)则等对(🤐)司机进(🍵)行劳动管理，司机能否自主决定运输任务、运输价格，劳动报酬是(shì )否构成司机主(zhǔ )要收入来源，司机从事的运输工作是否属于企(💶)业业务(♿)有机组(😖)成部分等要(yào )素，存在用工(gōng )事实、构成支(zhī )配性劳动管理的，依法认定双方存在劳动关系。

　　谈及中国市场战略(luè )地位，马欣荣(💡)(róng )用“四(🍔)个不可(🥢)替代”概(💃)括其信心来源：中国中等收入群体的规模与消费升级潜力、教(jiāo )育体系对创新(xīn )人才的持续供给、全产业链协同创新能力，以(🌟)及政策(💿)对绿色(✝)经济的顶层(céng )设计。他特别(bié )指出，中国在(zài )光伏、锂电等领域的产业优势，与书赞桉诺的生物基技术形成强互补，双方在绿色产(chǎ(🌝)n )品贸易(🐘)上的合(🤰)作空间(💚)将呈指数级增长。

　　在北京昌平，“五一”期间举行两场大型(xíng )音乐演出，参(cān )与观众将达7万多人。节日期间，昌平以“一张票根玩转昌平(🥨)”为主题(👕)，打造“音(📌)乐+文(wén )旅”的沉浸式体验。

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　　案例4 新就业形(xíng )态劳动者执行工作任务致人损害，相关商业保险属责任保险的，受害人(rén )可以依(🧐)法在侵(🕛)(qīn )权责(🤯)任纠纷中一并向保险人主张赔付——陈某诉张某、某物流公司、某保险公司等非(fēi )机动车交通事(shì )故责任纠纷案

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