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　　互联网平台及数字(🤶)技术要素的加入一定程度上改变了传统劳动管理方式，但未改变劳动管理的性质。参照指导性案例237号“郎溪某服务(✋)外包有限公司诉徐某申确认劳动关系纠纷案(🔪)”裁判要点(diǎn )，支配性(xìng )劳动管(guǎn )理(lǐ )是劳动(dò(🚔)ng )关(guān )系的本质特征。如何判断存在“支配性劳动(💨)管理”，可以参照指导性案例237号“郎溪某服务外包(💅)有限公司诉徐某申确认劳动关系纠纷案”、指导性案例238号“圣某欢诉江苏某网络科技有限公司确认劳动关系纠纷(🎗)案”、《最高人民法院关于为稳定就业提供司法(📂)(fǎ )服务和保(bǎo )障的意(yì )见(jiàn )》(法发(fā )〔2022〕36号)第(🎯)7条、《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有(❔)关事项的通知》(劳社部发〔2005〕12号)第一条等作出(🎗)认定。故此，认定企业与网约货车司机之间是否存在劳动关系，应当根据用工事实进行实质审查，综合考量企业是否(✌)通过制定奖惩规则等对司机进行劳动管(guǎn )理(♌)，司机(jī )能否自主(zhǔ )决定运(yùn )输(shū )任务、运输(♐)价格，劳动报酬是否构成司机主要收入来源，司(🎚)机从事的运输工作是否属于企业业务有机组(😴)成部分等要素，存在用工事实、构成支配性劳动管理的，依法认定双方存在劳动关系。

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