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　　(🎬)互联网平台及数字技术要素的(🔣)加入一定(💐)程度上改变了传(chuán )统(🥡)劳动管理(🦇)方式，但未改变劳动管理的性质(🧑)。参照(zhào )指导性案例(lì )237号“郎溪某服务外包有限公司诉徐某申确认劳动关系纠纷案”裁判要点，支配性劳动管理是劳动关系的本质特征。如何判断存在“支配(pèi )性劳动管理(lǐ )”，可以参照指导性案例237号(⛽)“郎溪某服务外包有限公司诉徐(💴)某申确认(🔗)劳动(dòng )关系纠纷案”、(🙅)指导性案(🍭)例238号“圣某欢诉江苏某网(wǎng )络科(👏)技有限公司确认劳动关系纠纷(🔑)案”、《最高人民法院关于为稳定就业(yè )提供司法服(fú )务和保障的意见》(法发〔2022〕36号)第7条、《劳动和社会保障部关于(yú )确立劳动关(guān )系有关事项的通知》(劳社部发〔(🔎)2005〕12号)第一条等作出认定。故此，认(🍩)定企业(yè )与网约货车司机之间(🤞)是否存在(🏽)劳动关系，应当根据(jù )用工事实(🚄)进行实质审查，综合考量企业是(🍈)否通过制定奖惩规则等对司机进(jìn )行劳动管理(lǐ )，司机能否自主决定运输任务、运输价格，劳动报酬是否构成(chéng )司机主要收(shōu )入来源，司机从事的运输工作是否(🎧)属于企业业务有机组成部分等(🕧)要素，存(cún )在用工事实、构成支(📚)配性劳动(👒)管理的，依法认定双(shuāng )方存在劳(💄)动关系。

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　　大型歌舞(wǔ )秀密集上演破纪录、现代科技表达古韵文(➿)化人气旺……“五一”期间，在(zài )浙(💔)江杭州宋城，大型歌舞、走动式(😔)演出、5D实(🆖)景剧、全息秀、光影秀等各类(🐔)以古韵文化为主题的演绎轮番(🧚)上演，游人在颇具穿(chuān )越感的文旅(lǚ )场景中乐享假日时光。值得注意的是，杭州标志性演出大型歌(gē )舞《宋城千(qiān )古情》在5月2日实现单日连演22场，刷新其原有的全球大(🙏)型旅游演出单日演出(chū )场次、(🙋)接待观众人数纪录，助燃当地假(👓)日文旅经(🤹)济(jì )。图为：大型歌舞《宋城千古(🎄)情》表演现场座无虚席。中新社发(🎽) 杭州宋城(chéng ) 供图

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