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　　《贸易战：集装箱不会说谎》一书的作者劳瑞(ruì )·拉罗科表示，未来几个月，美国消费者还将面临更大范围的涨(🗺)价和更(🕟)多商品(😬)的短缺(👸)。

　　当(dāng )地时间4月(yuè )30日，美国参议院以50:49的票数，未能通过一项阻止对全(quán )球实施所(suǒ )谓“对等关税”的投票。但其过程耐人寻味。

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　　参照《最高人民法院(yuàn )关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第三条“依(🏍)法应当(🛌)参加工(🌮)伤保险(🎿)统筹的(de )用人单位(wèi )的劳动者，因工伤事故遭受人身损害，劳动者或者(zhě )其近亲属(shǔ )向人民法院起诉请求用人单位承担民事赔偿责任的(de )，告知其(qí )按《工(⚪)伤保险(♟)条例》的(🌍)规定处理；因用人单位以外的第三人(rén )侵权造成劳动者人身损害，赔偿权利人请求第三人承担民事赔偿责任(🍉)的，人民(🍎)法院应(🌊)予支持(🏔)”之规定，参加新就业形态人员职业伤害保障统筹的劳动者，因执行工(gōng )作任务受到损害的，按相关职业伤害保障试点规定(dìng )处理；因(yīn )企业以外的第(🍟)三人侵(🌗)权造成劳动者损害，劳动者请求第三人(rén )承担民事赔偿责任的，人民法院应予支持。具体赔偿项目上，本案的一次性伤残(👖)补助金(🔑)和残疾(❤)赔偿金(👾)，属于涉及身体、健康、生命权益等受到损害无法用(yòng )金钱衡量(liàng )的赔偿项目，不能以受害人获得一次性伤残补助金(jīn )减轻或者(zhě )免除第三人应承(🍼)担的残(⏳)疾赔偿金。

　　法院生效裁判认为，本案主要争议焦点为某运输公司与杨某是否存在劳动关系。《中华人民共和国劳动合(😗)同法》第(🔞)七条规(🥂)定(dìng )：(🔷)“用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关(guān )系”，据(jù )此，人民法院应当根据用工事实认定企业和劳动者(zhě )的法律关(guān )系。而劳动关系的本质特征(🏈)是支配(💛)性劳动管理。本案中，其(qí )一，某运输公司确认杨某在某平台注册的账号须选择该公司绑定，并经公司审批。杨某在工作过(👗)程中需(🥝)(xū )要服(♌)从某运(🙍)输公司安排，某运输公司存在对杨某进(jìn )行扣罚等(děng )劳动管理行为。杨某对运输任务、运输价格均不具(jù )有自主决(jué )定权。其二，某运输公司与杨某按(🌦)月结算(🐚)工资，某运输公司(sī )确认杨某基本每天都有接单，相关运输收入构成杨某主要经济来源。其三，杨某从事的是混凝土运输(🎒)工(gōng )作(💲)，属于某(🏹)运输公(🐘)司的业务组成。综上，某运输公(gōng )司与杨某(mǒu )之间存在用工事实，构成支配性劳动管理，应当认(rèn )定双方存(cún )在劳动关系。

　　新就业形态人员职业伤害(🔧)保障试(⛲)点工作开(kāi )展以来，劳动者权益保障水平进一步提高，平台企业经营风险有效分散，凸显社会保险制度的兜底性。党的二(🏍)十届三(🔬)中全会(⛹)通过的(☕)《中共中央关于进一步(bù )全面深化(huà )改革、推进中国式现代化的决定》提出，健全灵活(huó )就业人员(yuán )、农民工、新就业形态人员社保制度。下一步，将推(🍱)动健全(🛸)(quán )新就业形态人员社保制度，扩大新就业形态人员职业伤害保障试点范围，进一步保障“职有所安”。处理涉及新就业形态(🧥)人员职(🕳)业伤害(🌋)保障待(🛠)遇与新就业(yè )形态劳动(dòng )者损害赔偿案件时，应当充分考虑新就业形态人员(yuán )职业伤害(hài )保障的制度功能，案件处理结果应当与有关试点制度安排(❄)相(xiàng )向(🍉)而行。

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