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　　典型意义

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　　互联网平台及(🙆)数字技术要素的加入一定程度上改变了传统(🌡)劳动管理方式，但未改变劳动管理的性质。参照(🎬)指导性案例237号“郎溪某服务外包有限公司诉徐(♐)某申确认劳动关系纠纷案”裁判要点，支配性劳(🎫)动管理是劳动关系的本质特征。如何判断(duàn )存(🔜)在“支配性(xìng )劳动管(guǎ(🌁)n )理”，可以参(cān )照指导(dǎo )性案例237号“郎溪某服务外(🌜)包有限公司诉徐某申确认劳动关系纠纷案”、(👓)指导性案例238号“圣某欢诉江苏某网络科技有限(🎣)公司确认劳动关系纠纷案”、《最高人民法院关(🎾)于为稳定就业提供司法服务和保障的意见》(法(🍯)发〔2022〕36号)第7条、《劳动和社会(huì )保障部(bù )关于确(què )立劳动(dòng )关系有(🏯)(yǒu )关事项(xiàng )的通知》(劳社部发〔2005〕12号)第一条等(😨)作出认定。故此，认定企业与网约货车司机之间(💥)是否存在劳动关系，应当根据用工事实进行实(👏)质审查，综合考量企业是否通过制定奖惩规则(🕎)等对司机进行劳动管理，司机能否自主决定运(👺)输任务、运输价格，劳动报(bào )酬是否(fǒu )构成司(sī )机主要(yào )收入来(lá(⛽)i )源，司(sī )机从事的运输工作是否属于企业业务(🙂)有机组成部分等要素，存在用工事实、构成支(〰)配性劳动管理的，依法认定双方存在劳动关系(🥙)。

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