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题拍拍免费下载剧情：

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　　在深圳，这只是个开始(shǐ )，继首批30个应用(🖊)场景成功对接(👻)后，深圳国资(zī )系统正在全面梳理市属国企200多个潜在场景。第二批50个精选场景即(🤦)将推出，为(wéi )更(🌗)多民营企业提供宝贵的实测机会。

　　目(mù )录

　　案例1

　　法院生效裁判认为(🐙)，本案主(zhǔ )要争(💝)议焦点为某运输公司与杨某(mǒu )是否存在劳动关系。《中华人民共和国劳动(dòng )合同(💲)法》第七条规定(🏸)：“用人单位自(😯)用工之(zhī )日起即与劳动者建立劳动关系”，据此，人民法院应当根据用工事实认定(📨)企(qǐ )业和劳动(🏀)者的法律关系。而劳动关系的本质(zhì )特征是支配性劳动管理。本案中，其一，某(mǒu )运(🏪)输公司确认杨(✨)某在某平台注册(cè )的账号须选择该公司绑定，并经公司审批。杨某在工作过程中(🧓)需要服从某运(🚶)输公司安排(pái )，某运输公司存在对杨某进行扣罚等劳动管理行为。杨某对运输任务、运输(shū )价(🛺)格均不具有自(💊)主决定权。其二，某运输公(gōng )司与杨某按月结算工资，某运输公司确认杨(yáng )某基本(🎯)每天都有接单(🌹)，相关运输(shū )收入构成杨某主要经济来源。其三，杨某从(cóng )事的是混凝土运输工作(🥑)，属于某运输公(💸)司的(de )业务组成。综上，某运输公司与杨某之间存在用工事实，构成支配性劳动管(guǎn )理，应当认定双(🏵)方存在劳动关(🛏)系。

　　基本(běn )案情

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