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　　互联网平台及数字技(🚙)术(shù )要素的加入一定程度上(🚤)改变了传统劳动管理方式，但未改变劳动管理的性质。参照指导性案例237号“郎溪某服务外包有限公司诉徐某申确认劳动关系纠纷案”裁判要点，支配性劳动(🥖)管理是劳动(dòng )关系的本质特(➿)征。如何(hé )判断存在“支配性劳(🤫)动(dòng )管理”，可以参照指导(dǎo )性(👺)案例237号“郎溪某服务(wù )外包有(🐟)限公司诉徐某申确认劳动关(🕌)系纠纷案”、指导性案例238号“圣某欢诉江苏某网络科技有限公司确认劳动关系纠纷案”、《最高人民法院关于为稳定就业提供司法服(fú )务和保障的意见》(法(😴)发(fā )〔2022〕36号)第7条、《劳动和(hé(😢) )社会保障部关于确立劳(láo )动(🤔)关系有关事项的通知(zhī )》(劳社(💹)部发〔2005〕12号)第一(yī )条等作出(🔜)认定。故此，认定企业与网约货(🚠)车司机之间是否存在劳动关系，应当根据用工事实进行实质审查，综合考量企业是否通过制定奖惩规则等对司机进行劳动管理(lǐ )，司机能否自主决定运(🚦)(yùn )输任务、运输价格，劳(láo )动(💕)报酬是否构成司机主(zhǔ )要收(👝)入来源，司机从事(shì )的运输工(📪)作是否属于企(qǐ )业业务有机(🌷)组成部分等(děng )要素，存在用工(😨)事实、构成支配性劳动管理的，依法认定双方存在劳动关系。

　　当日，“全球服务商计划”出海服务包发布，静安区委常委、副(🌔)区长梅广清表示，在(zài )企业出(🕓)海从“量变”转(zhuǎn )向“质变”的关键(🕒)时期(qī )，静安将进一步构建“全(🔱)链条覆盖、全要素集(jí )成、(💾)全周期赋能”的出(chū )海服务生(🌸)态，为出海企业保驾护航。活动(🔑)中，上海市发展改革委副主任裘文进和梅广清为20家出海服务合作伙伴代表授牌。

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　　案例1 企业(🦕)与网(wǎng )约货车司机之间存在(🕶)用(yòng )工事实、构成支配性劳(🤨)(láo )动管理的，应当认定存(cún )在(💴)劳动关系——某运输(shū )公司(🚼)诉杨某劳动争议案(àn )

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