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　(🎧)　该港执行董事吉恩·塞(✨)罗卡表(biǎo )示，主要进口商都在说，要先按下(🌎)“暂停键”。

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　　5月3日(✍)，游客在(zài )上海新天地街头(💋)一边看书、一边享受户外生活。今年“五(wǔ )一”假期天气晴好，市民游客(🐴)出游热情高涨，上海的著(zhe )名(míng )旅游景点、网红打卡点人流如织。中新(🔅)社记者 殷立勤 摄(shè )

　　两个多小时的准备后，测试开始了：测试的(⛴)内容是机(jī )器手臂与叉车(⛲)的配合，叉车移动货物，机器手监测到有(yǒ(🔬)u )小型包裹出现在视线范围(💏)内后，就要完成移动小型包裹的(de )指令。

　　图为：游人和身着古装的(📦)表演者合影。中新(xīn )社(shè )发 杭州宋城 供图

　　关于保险赔偿金不足(➕)部分的赔偿义(yì )务主体。根据张某在某订餐平台的骑手基础档案信(🐪)息载明(míng )其所在的“代理商(🗳)”为某物流公司，某物流公司向张某(mǒu )发放(🏹)工资等事实，应当认定张某(🎯)接受某物流公司劳动管理(lǐ )，交通事故发生时张某系执行某物流公(🉐)司工作任务；某(mǒu )物(wù )流公司对保险赔偿金不足部分向陈某承担(👪)赔偿责任。

　　互联网平台及数字技术要素的加入一定程度上改变(🙉)了(le )传(chuán )统劳动管理方式，但(👇)未改变劳动管理的性质。参照指导(dǎo )性案(👴)例237号“郎溪某服务外包有限(🈷)公司诉徐某申确认劳动关(guān )系纠纷案”裁(💅)判要点，支配性劳动管理是(🐸)劳动关系的本(běn )质(zhì )特征。如何判断存在“支配性劳动管理”，可以参照(🍠)指(zhǐ )导性案例237号“郎溪某服务外包有限公司诉徐某申确认劳(láo )动(dò(🍷)ng )关系纠纷案”、指导性案例(📦)238号“圣某欢诉江苏某网络科(kē )技有限公司(🥣)确认劳动关系纠纷案”、《最(🥇)高人民法院关于(yú )为稳定就业提供司法(📚)服务和保障的意见》(法发〔(🏍)2022〕36号)第(dì )7条、《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通(👸)(tōng )知》(劳社部发〔2005〕12号)第一条等作出认定。故此，认定企(qǐ )业(yè )与网约(🗨)货车司机之间是否存在劳动关系，应当根据用工(gōng )事实进行实质审(👥)查，综合考量企业是否通过(🐝)制定奖惩规则(zé )等对司机进行劳动管理(🏻)，司机能否自主决定运输任(🔶)务、运输价格，劳动报酬是否构成司机主要收入来源，司机从(cóng )事的(👂)运输工作是否属于企业业务有机组成部分等要素，存(cún )在用工事实(🐫)、构成支配性劳动管理的，依法认定双方存(cún )在劳动关系。

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　　裁判结果(🍂)及理由

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