互联网平台及数字技术(shù )要素(sù )的加入一定程度上改变了传统劳动(🎗)管理方式，但未改变劳动管(guǎn )理的性质。参照指导性案例237号“郎(láng )溪某服务外包有限公司诉徐某申(shēn )确认(rèn )劳动关(🚉)系(🏐)纠(🚥)纷案”裁(cái )判(pàn )要(yào )点，支配性劳(láo )动(dòng )管(guǎn )理是劳动关系(xì )的本质(zhì )(🤷)特征(zhēng )。如何判断存在“支配性劳动管理(lǐ )”，可以参照(🎛)指导(㊗)性案例237号“郎溪某服务外包有(yǒu )限(👓)公司诉徐(xú )某申确认劳动关系纠纷案”、指导(dǎo )性案(👺)例238号(🥕)“圣某(mǒu )欢诉江苏某网络科(kē )技有限公司(sī )确认劳动关(👊)系纠纷(fēn )案”、《最高人(rén )(🐛)民法院关于为稳定(dìng )就(jiù )业提供司法服务和保障的意见》(法发(🔍)〔2022〕36号)第(dì )7条、《劳(láo )动和社会保障部关于确(què )立(lì )劳动关系有关事项的通(tōng )知(zhī )》(劳社部发〔2005〕12号)第一条(tiáo )等作出认定。故此，认定企业(🏸)与网约货车司机之间(🐈)是否存(cún )在(🌲)劳动关系，应当根据用工事实(✒)进行实质审查(chá )，综合考量(liàng )企(qǐ )业(yè )是否通过制定奖惩规(guī )则等对司机(🍈)进行劳(👔)动管理，司(sī )机能(néng )否自主决定运输任务(wù )、运输价格，劳(láo )动报酬是否构成司机主要收入来源，司(📳)机从事的运输工作(zuò )是否属(⏩)于企业业务有(yǒu )机(jī )组(zǔ )成部分等(děng )要素，存在(📒)用工事实(shí )、构成支配性劳(🆕)动管理的，依法(💦)认(😫)定(dìng )双方(fāng )存(🛥)在劳(láo )动关系。

　　图为刚采摘的三亚芒(máng )果。张月和 摄

　　在“模速空(kōng )间”3层(💻)，习近平(píng )总书记(jì )同现场青(qīng )年创新人才亲(qīn )切交流，大家纷纷向(xiàng )总书记汇报所在团(tuán )队(duì )开(kāi )展(zhǎn )人工智能技术(shù )研究和产业应(yīng )用的收(shōu )获体会。习(xí )近平对大家说(shuō )，“人工智(zhì )(🗒)能(néng )是年轻的事业，也(yě )是年轻人的事业。”

　　50多(duō )座海拔6000米以上的

　　“如果拥有(🥑)一片繁茂的(de )森林(lín )，那(nà )么参天大树自(zì )然会在那(nà )里生(shēng )根成长，而(ér )中国(guó )长期以来一(yī )直(zhí )在培育森林。”俄(🔔)新社在报道(dào )中国(📢)创(🐂)新进步时写(xiě )道。今日中国，创新是(🗂)由14亿多人民共同书(shū )写的时代叙事，是这个有5000多(duō )年文明史的国家呈现的国家气质。

　　湖北省(shěng )提出，坚持“供(gòng )需两端发力稳增长”，一手(shǒu )尽力“稳住需(xū )求(qiú )”，更大力度提振消费，持续扩大有效投(tóu )资，努(nǔ )力稳住(zhù )外贸(mào )基本盘；一手切实“优化供给”，既要引(yǐn )导企业(yè )大力(lì )开展(👼)产品技术创(chuàng )新、商业(yè )模式创新(xīn )和经营(yíng )管理创新，重构企业参与(💝)国内(nèi )外市场(🔙)供给(㊙)的(de )质量和效率，又(yòu )要大(dà )力推动政府(fǔ )自身(🌂)的职能转变、管理(lǐ )创新(👃)与服务变革，着力优化公共产品和服务供(gòng )给。

　　这是全国(guó )首个省(shěng )级政府(fǔ )主导，

　　卡尼说：“加拿(ná )大(🖍)的主权有(yǒu )坚定的捍卫者。”