“我相信，随着各项扩消费政(🕹)策持续(🥈)发力，消(🍪)费(fèi )将继续呈现(xiàn )平稳发展态势，我国超大规模市场的活力和潜力将进一步释放(fàng )。”盛秋平说。　　这个“五一”假期，文旅消费迎来(🛡)了新一(📉)轮热潮(🦔)。各地纷纷上新丰富多彩、沉浸式文旅体验场景，为假日消费市(shì )场注入新活(huó )力。

　　还有更多长期未分红的企业实现“破冰”。在拟分红(hó(💩)ng )公司名(🗡)单中(zhō(🍤)ng )，郑州银行、岭南控股、赛力斯多家公司都是时隔多年来首次(cì )拟定分红预案。以汽车巨头赛力斯为例，其在2024年终结了长达四年“零(⚡)分红(hó(👜)ng )”历史，三(🤚)季度和全年合计分红将超20亿元。

　　梁冠铿申请到(dào )的是一个单(dān )人间，30平左右，配有衣柜、独立卫浴，以及冰箱、空调等基本(běn )家电。

　　(🏏)《餐桌餐(🥨)椅》(GB/T 24821—2024)推(🏪)荐性国家标准规定了餐桌餐椅的分类、要求(qiú )、检验规则、标志、使用说明、包装、运输和贮存，适用于室(shì )内就餐使用(yòng )的(🏊)独立、(💟)可移动(🥚)餐桌和(🕋)餐椅(包括凳子)的设计、生产、销售服务(wù )及检验检测(cè )。标准的实施将提升餐桌餐椅的质量和性能，促进餐桌餐椅产(chǎn )业的多元(🗻)化(huà )发(💗)展。

　　(🔞)新就业形态人员职业伤害保障试点工作开展以来，劳动者权益保障水平进一步提高，平台企业经营风险有效分散(sàn )，凸显社会(huì )保(✈)险制度(👉)的兜底(🤳)性。党的(🏋)二十届三中全会通过的《中共中央关(guān )于进一步全(quán )面深化改革、推进中国式现代化的决定》提出，健全灵活就业(yè )人员、农民工(😽)、新就(🥁)业形态(🏩)人员社保制度。下一步，将推动健全新就业形(xíng )态人员社保制度，扩大新就业形态人员职业伤害保障试点范围(wéi )，进一步保(bǎo )障“职有所安”。处(🥘)理涉及(🐃)新就业(💋)形态人员职业伤害保障待遇(yù )与新就业形(xíng )态劳动者损害赔偿案件时，应当充分考虑新就业形态人员职业(yè )伤害保障的制度功(🚳)能，案件(🐁)处理结(🙃)果应当与有关试点制度安排相向而行。

　　《坐便器水效限定值及水效等级》(GB 25502—2024)强制性国家标准规定(dìng )了坐便器的(de )水效等级、技术要求、(🔊)试验方(🧚)法、试(♌)验装置等，适用于坐便器(qì )的水效等级(jí )检测和评价。标准的实施将有效提升坐便器节水技术水平，助(zhù )力坐便器行业高质量发展(🎫)。

　　互(📕)联网平(🤱)台及数字技术要素的加入一定程(chéng )度上改变了传统劳动管理方式，但未改变劳动管理的性质。参(cān )照指导性案(àn )例237号“郎溪某服务外包有(🈴)限公司(🔍)诉徐某(🏳)申确认劳动关系纠纷案(àn )”裁判要点(diǎn )，支配性劳动管理是劳动关系的本质特征。如何判断存在“支(zhī )配性劳动管理”，可以参照指导性(💪)案例237号(🧖)“郎溪某(🍱)服务外包有限公司诉徐(xú )某申确认劳动关系纠纷案”、指导性案例238号“圣某欢诉江苏某(mǒu )网络科技有(yǒu )限公司确认劳动关系纠纷案”、《最(🕸)高人民(✂)法院关(🍄)于为稳定就(jiù )业提供司法(fǎ )服务和保障的意见》(法发〔2022〕36号)第7条、《劳动和社会保障部关(guān )于确立劳动关系有关事项的通知》(劳社(🈲)部发〔(📁)2005〕12号)第(👻)一条等作出认定。故(gù )此，认定企业与网约货车司机之间是否存在劳动关系，应当根(gēn )据用工事实(shí )进行实质审查，综合考量企业是否通过(⌚)制定奖(👳)惩规则(🏓)等对司机(jī )进行劳动管(guǎn )理，司机能否自主决定运输任务、运输价格，劳动报酬是否构(gòu )成司机主要收入来源，司机从事的运输工(🏑)作是否(🌬)属于企(👧)业业务有机组成部(bù )分等要素，存在用工事实、构成支配性劳动管理的，依法认定(dìng )双方存在劳(láo )动关系。