建筑材料类国家(jiā )标(🥎)准

　　互联网(🏊)平台及数字技术要素的加入一定(dìng )程度上改变了传统劳动管理方式，但未改变劳动(dòng )管(♒)理的性质。参照(🐚)指导性案例237号“郎溪某服务外(wài )包有限公司诉徐某申确认劳动关系纠纷案(àn )”裁判要点，支(🌕)配性劳动管理(🚤)是劳动关系的本质(zhì )特征。如何判断存在“支配性劳动管理”，可以(yǐ )参照指导(📣)性案例237号“郎溪(🍸)某服务外包有限公司诉(sù )徐某申确认劳动关系纠纷案”、指导性案例238号“圣某欢诉江苏某(😂)网络科技有限(🐅)公司确认劳动关系(xì )纠纷案”、《最高人民法院关于为稳定就(jiù )业提供司法服务和保障的(🧥)意见》(法发〔2022〕(🏁)36号)第7条(tiáo )、《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事(shì )项的通知》(劳社(🌮)部发〔2005〕12号)第(🧟)一条等作出认定。故此，认定企业与网约货车司机之间是否存在劳(láo )动关系，应当根据用工(🦋)事实进行实质(🈂)审查(chá )，综合(hé )考量企业是否通过制定奖惩规则等对司机(jī )进行劳动管理(😭)，司机能否自主(🐟)决定运输任务(🔗)、运(yùn )输价格，劳动报酬是否构成司机主要收入来源，司机从事的运输工作(🤐)是否属于企业(👨)业务有机组成(chéng )部分等要素，存在用工事实、构成支配性劳动管(guǎn )理的，依法认定双方存(🚱)在劳动关系。

　(🍑)　一审法院判决某保险公司赔偿陈某保险金，不足(zú )部分由某物流公司赔(🦀)付。一审判决已(😘)经发生法律(lǜ )效力。

　　在活动中，“新出海学院”启动学院(yuàn )第一讲。新出海研究学者、《新出(⏱)海浪潮》《新(xīn )出(🎧)海蓝图》作者黄渊普发表主题为“新出海蓝图(tú )”的演讲，展现出海行业新趋势、新机遇(yù )。(完(🦒))　　奥斯卡(🐤)上海4月28日电(范宇斌)今年是上海(hǎi )市基督教三自爱国运动委员会成立70周年(🐫)。近日，上海市基(🦅)督教两会召开三自爱国运动发祥地研讨(tǎo )会，启动“三自爱国运动发祥地研究工程”，深(shēn )入(🏔)挖掘和发扬上(⛑)海作为三自爱国运动发祥地的历(lì )史意义和时代精神。

　　此外，受关税政(zhèng )策影响，美国(📉)资本支出也在(👳)受挫。

　　会议现场(chǎng )。　上海市基督教两会供图